就業規則に、書かれていますか｜休職規程セルフチェック

休職／自己点検10問

Self check — 経営者・人事の方へ

就業規則に、書かれていますか

休職と欠勤は、法律に定めのない領域です。
会社が決めていなければ、何もありません。10問、制度設計上の確認項目です。

記載あり記載なしわからない

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まず、休職規定そのものがありません

休職という状態が存在しないため、私傷病で長期に働けなくなった社員に対して取れる選択肢は、欠勤を続けさせるか、雇用を終了するかの二つだけになります。前者には終わりがなく、後者はいきなり解雇の判断を求められます。以下の項目は、この規定を設けたうえで検討するものです。

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規程をどう書くかで結論が変わります

「自然退職とする」と書くか「解雇する」と書くか。「同一の傷病」と書くか「同一または類似」と書くか。休職規程があるかないかの次に問われるのは、書き方です。初回30分は無料です。

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